1.
S pogodbo o zaposlitvi delavec in zasebni delodajalec podrobneje določata pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, zlasti pa:
-
delo, za katero delavec sklepa pogodbo o zaposlitvi,
-
delovno mesto, za katerega je kandidat izbran,
-
stopnjo in vrsto zahtevane strokovne izobrazbe, znanja in zmožnosti,
-
dan, ko je kandidat na podlagi pogodbe o zaposlitvi dolžan nastopiti delo pri delodajalcu,
-
pouk o pravnih posledicah, če na določen dan zaradi neupravičenih razlogov ne začne delati; v tem primeru ne pride do sklenitve delovnega razmerja,
-
kraj opravljanja dela,
-
način spremembe pogodbe,
-
poskusno delo,
-
pripravništvo,
-
konkurenčno prepoved,
-
delo na domu,
-
delovni čas,
-
odmor, počitek, dopust,
-
varstvo pri delu,
-
posebno varstvo delavcev,
-
izobraževanje,
-
osebni dohodek in nadomestila osebnega dohodka,
-
prehrano med delom,
-
povračilo stroškov v zvezi z delom,
-
varstvo pravic,
-
obračunavanje in odvajanje sindikalne članarine pristojnemu sindikalnemu organu, katerega član je delavec.
2.
Pogodba o zaposlitvi mora biti napisana v 4 izvodih. Izvod pogodbe o zaposlitvi prejmejo: delavec, delodajalec, občinski upravni organ pristojen za delo in občinski ali območni sindikat. Zasebni delodajalec je dolžan v roku 8 dni po sklenitvi delovnega razmerja prijaviti delavca v zdravstveno ter invalidsko in pokojninsko zavarovanje.
3.
Če še spremenijo pogoji, pod katerimi je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi, sta delavec in zasebni delodajalec dolžna dopolniti pogodbo oziroma skleniti novo pogodbo o zaposlitvi.