Zasebni delodajalec lahko razporedi delavca na delo v drug kraj, brez soglasja delavca, vendar ne dlje kot 50 km v primerih, če takšno razporeditev zahteva organizacija ali narava dela, če se začasno zmanjša obseg dela in v primerih, če delo delavca v obratovalnici zasebnega delodajalca začasno ni potrebno.
Razporeditev v smislu prejšnjega odstavka, proti volji delavca, ni mogoča, če:
-
gre za delavca, ki mu manjka 5 let do upokojitve,
-
če ima delavec samohranilec otroka v starosti do 8 let,
-
če ni možen prevoz z javnimi prevoznimi sredstvi,
-
če delavec neguje težje duševno ali telesno prizade-tega družinskega člana,
-
če takšna razporeditev ne ustreza delavčevemu zdravstvenemu stanju.