V pogodbi o zaposlitvi organizacija oziroma delodajalec in delavec določita znesek osnovne plače delavca v tolarjih.
Osnovna plača delavca za poln delovni čas, predvidene delovne rezultate (po vnaprej določenih kriterijih) in normalne delovne pogoje, ne more biti nižja od izhodiščne plače, določene v tarifni prilogi te pogodbe, razen v primerih, ki so posebej določeni s to kolektivno pogodbo.
S podjetniško kolektivno pogodbo se lahko določijo tudi višje osnovne plače.
Tarifna priloga določa predvsem zneske izhodiščnih plač, možnost znižanja, eskalacijsko lestvico in zneske osebnih prejemkov: regresa za letni dopust, povračilo stroškov prehrane in stroškov v primeru službenega potovanja.
Kot doseganje predvidenih delovnih rezultatov se po tej pogodbi šteje 100% doseganje z aktom podjetja postavljenih normativov.
Normalni delovni pogoji so praviloma sestavina zahtevnosti delovnega mesta, lahko pa so ovrednoteni kot dodatki.