21. člen
(Obveznost opravljanja drugega dela)
(1)
Delavec mora začasno opravljati tudi drugo delo, ki ni predmet pogodbe o zaposlitvi, v naslednjih primerih:
-
zmanjšanja ali povečanja obsega dela pri delodajalcu ali v posamezni organizacijski enoti,
-
nadomeščanja drugega delavca,
-
nenadne okvare strojev (postrojenj) in drugih sredstev za delo na delovnem mestu,
-
nadomeščanja delavca, ki iz objektivnih razlogov ne sme zapustiti delovnega mesta, zaradi zagotovitve odmora med delom,
-
izvajanja ukrepov za varnost in zdravje pri delu,
-
v času odpovednega roka v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti,
-
v primerih uvajanja novih tehnologij, nove organizacije dela in novih proizvodnih programov, delovnih procesov, predlogov izboljšav ipd.,
-
v primerih, ko opravljanje drugega dela pomeni edini ekonomski izhod za ohranitev delovnega mesta.
(2)
Delavec mora pred začetkom opravljanja drugega dela oziroma najkasneje v roku treh delovnih dni po začetku dela prejeti pisni nalog za drugo delo.
(3)
Delo po določbah prvega odstavka tega člena lahko traja največ 4 mesece v koledarskem letu.
(4)
Delavec mora biti usposobljen za varno opravljanje drugega dela.
(5)
Za čas opravljanja drugega dela delavcu pripada plača, ki je zanj ugodnejša.