32. člen
(Trajanje odpovednega roka pri odpovedi delavca)
(1)
S pogodbo o zaposlitvi je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, kot ga določa zakon.
(2)
Pogodbeno dogovorjeni odpovedni rok ne sme biti daljši od:
-
30 dni za delavce od I. do III. tarifnega razreda,
-
60 dni za delavce v IV. in V. tarifnem razredu,
-
90 dni za delavce od VI. tarifnega razreda dalje.