(1)
Delavec ima v posameznem koledarskem letu pravico do letnega dopusta, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, kar pomeni:
-
16 delovnih dni, če dela 4 dni na teden,
-
20 delovnih dni, če dela 5 dni na teden,
-
24 delovnih dni, če dela 6 dni na teden.
(2)
Poleg letnega dopusta iz prejšnjega odstavka imajo pravico do dodatnih dni letnega dopusta:
-
starejši delavec – 3 dni,
-
delavec invalid – 3 dni,
-
delavec z najmanj 60% telesno okvaro – 3 dni,
-
delavec, ki neguje in varuje otroka s telesno ali duševno prizadetostjo – 3 dni,
-
delavec, mlajši od 18 let – 7 dni,
-
nočni delavec – 1 dan,
-
delavec za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti – 1 dan.
(3)
V primeru organiziranega dela ob nedeljah, 15 ali več nedelj na leto, pripada delavcu dodatno 1 dan letnega dopusta.
(4)
V primeru, da delavec večino delovnega časa opravlja delo, ki je posebno težko, naporno ali zdravju škodljivo ter kot tako opredeljeno v Izjavi o varnosti, mu pripada dodatno najmanj 1 dan letnega dopusta.
(5)
V primeru, da delavec dela v deljenem delovnem času in prekinitev traja dve uri ali več, mu pripada dodatno 1 dan letnega dopusta.
(6)
Na osnovi zahtevnosti dela, delavcu pripadajo dodatni dnevi dopusta:
– za delo III., IV. In V. stopnje zahtevnosti 1 dan, – za delo VI. In VII. stopnje zahtevnosti 2 dni.
(7)
Delavcu pripadajo dodatni dnevi letnega dopusta za delo pri zadnjem delodajalcu:
– od 1 do 5 let 1 dan, – od 5 do 10 let 2 dni, – od 10 do 15 let 3 dni, – od 15 do 20 let 4 dni, – nad 20 let 5 dni.
(7)
Daljše trajanje letnega dopusta se lahko določi s kolektivno pogodbo, splošnim aktom delodajalca ali pogodbo o zaposlitvi.
(8)
Delodajalec delavca pisno obvesti o odmeri letnega dopusta najkasneje do 31. marca tekočega leta.
(9)
Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, pri čemer mora en del trajati najmanj dva tedna. Pri izračunavanju sorazmernega letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži navzgor na cel dan letnega dopusta.
(10)
V podjetniški kolektivni pogodbi, v splošnem aktu delodajalca ali v pogodbi o zaposlitvi se lahko določijo dodatni kriteriji letnega dopusta, kot so npr. zahtevnost dela, izobrazba, težji delovni pogoji, delovna uspešnost itd.