25. člen
(Neenakomerna razporeditev ter začasna razporeditev delovnega časa)
(1)
V primerih, ko to narekujejo objektivni, tehnični razlogi ali razlogi organizacije dela, se pri neenakomerni razporeditvi ter začasni prerazporeditvi delovnega časa upošteva polni delovni čas kot povprečna delovna obveznost v obdobju 12 mesecev.
(2)
Delovni čas lahko delodajalec začasno prerazporedi v primerih:
-
ki so določeni z zakonom za uvedbo nadurnega dela,
-
zaradi nepredvidenega zmanjšanega ali povečanega obsega dela,
-
zaradi začasnega pomanjkanja surovin (kot npr.: reprodukcijskih materialov, sestavnih delov) in energije (kot npr.: elektrika, para, plin),
-
zaradi nepredvidene začasno povečane odsotnosti delavcev z dela,
-
zaradi neugodnih vremenskih pogojev.