31. člen
(Pavšalna odškodnina)
(1)
Med strankama pogodbe o zaposlitvi veljajo glede uveljavljanja in ugotavljanja odškodninske odgovornosti splošna pravila civilnega prava.
(2)
Če bi ugotavljanje višine škode povzročilo nesorazmerne stroške, so primeri škodnih ravnanj delavca, ko se lahko odmeri pavšalna odškodnina:
-
okvare delovnih sredstev v višini do 3.000,00 EUR;
-
ko je povzročitelj škode pod vplivom alkohola ali narkotičnih sredstev.
(3)
Pavšalna odškodnina znaša največ 50% obračunane bruto plače, ki jo je delavec prejel v mesecu pred nastankom dogodka.