Nalaganje dokumenta...
Pravilnik o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B v javnih agencijah s področja infrastrukture
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 16-595/2026, stran 1724 DATUM OBJAVE: 27.2.2026
RS 16-595/2026
595. Pravilnik o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B v javnih agencijah s področja infrastrukture
Na podlagi tretjega odstavka 57. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 59/24) ministrica za infrastrukturo izdaja
P R A V I L N I K
o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B v javnih agencijah s področja infrastrukture
o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B v javnih agencijah s področja infrastrukture
1. člen
(vsebina)
Ta pravilnik določa kriterije za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B (v nadaljnjem besedilu: direktor) v javnih agencijah s področja infrastrukture, to je s področja letalskega, cestnega in železniškega prometa (v nadaljnjem besedilu: javna agencija).
2. člen
(kriteriji)
(1)
Za direktorje se del plače za delovno uspešnost ugotavlja najmanj enkrat letno in se lahko izplača letno največ v višini ene njegove osnovne plače v mesecu pred izplačilom dela plače za delovno uspešnost (v nadaljnjem besedilu: osnovna plača).
(2)
Kriteriji za določitev dela plače za delovno uspešnost direktorja so naslednji:
-
izpolnitev letnega programa dela po obsegu in vsebini: do 40 % osnovne plače,
-
izpolnitev letnega finančnega načrta: do 20 % osnovne plače,
-
uspešnost dela na kadrovskem področju: do 20 % osnovne plače,
-
učinkovitost poslovanja: do 20 % osnovne plače.
3. člen
(izpolnitev letnega programa dela)
Izpolnitev letnega programa po ključnih kriterijih in ciljih, opredeljenih v programu dela, se vrednoti na naslednji način, upoštevajoč kakovost, obseg in pomembnost rezultatov:
- realizacija je presežena za več kot 10 % | 40 % |
- realizacija je presežena za več kot 5 % do 10 % | 25 % |
- realizacija je presežena za do 5 % | 10 % |
4. člen
(izpolnitev letnega finančnega načrta)
(1)
Izpolnitev letnega finančnega načrta se vrednoti v višini 20 % osnovne plače, če so odhodki zmanjšani ali prihodki povečani za več kot 10 %.
(2)
Če so odhodki enaki ali manjši kot v letnem finančnem načrtu, prihodki pa so povečani, se delovna uspešnost vrednoti v višini 10 % osnovne plače.
(3)
V povečane prihodke se ne štejejo prihodki, ki jih javna agencija dobi iz državnega ali občinskega proračuna.