Delavcu pripada pavšalna odškodnina, ki znaša pet izplačanih povprečnih osebnih dohodkov v zavodu, kadar je s pravnomočno odločbo ugotovljeno:
-
da je delavec nezakonito uvrščen med presežke delavcev oziroma da so bile pri določanju presežkov storjene bistvene kršitve postopka in bistveno kršene pravice delavcev,
-
da je delavcu delovno razmerje prenehalo na nezakonit način.
Upošteva se povprečje zadnjih treh mesecev pred pravnomočnostjo sodbe.