38. člen
(obdobje neenakomerne razporeditve in začasna prerazporeditev delovnega časa)
(1)
V primerih, ko to narekujejo objektivni, tehnični razlogi ali razlogi organizacije dela, se pri neenakomerni razporeditvi ter začasni prerazporeditvi delovnega časa upošteva polni delovni čas kot povprečna delovna obveznost v obdobju 12 mesecev od uvedbe.
(2)
V primeru, da delodajalec nima ustreznega akta, se objektivni, tehnični in organizacijski razlogi iz prvega odstavka tega člena opredelijo v pogodbi o zaposlitvi.
(3)
Neenakomerni delovni čas ne vključuje dodatka za deljen delovni čas.