Pravilnik o prijavi in objavi prostega delovnega mesta ali vrste dela, postopku posredovanja zaposlitve ter vsebini in načinu sporočanja podatkov Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje

Zavod mora ob prejemu prijave prostega delovnega mesta ali vrste dela, v kateri delodajalec opredeli, da želi so­delovanje pri posredovanju kandidatov za zaposlitev, ugotoviti, ali so v evidencah iz drugega odstavka 4. člena tega pravilnika vpisane osebe, za katere bi zaposlitev na tem delovnem mestu ali vrsti dela predstavljala ustrezno ali primerno zaposlitev in:

ponuditi prosto delovno mesto ali vrsto dela brezposel­nim osebam oziroma iskalcem zaposlitve (v nadaljnjem besedi­lu: iskalci zaposlitve), ki ustrezajo pogojem prostega delovnega mesta ali vrste dela,

preveriti usposobljenost in pripravljenost iskalcev zapo­slitve iz prejšnje alineje,

se z delodajalcem dogovoriti o načinu sodelovanja in

izvesti napotitev dogovorjenega števila najustreznejših kandidatov.

Zavod ob izteku roka za prijavo na prosto delovno mesto ali vrsto dela delodajalcu posreduje informacijo o napotenih kandidatih ter ga zaprosi za dostavo obvestila o izidu posre­dovanja.

Zavod lahko sodeluje pri zaposlitvenih razgovorih delodajalca z iskalci zaposlitve.

Zavod lahko odkloni posredovanje kandidatov deloda­jalcem z negativnimi referencami iz 27. člena zakona, dokler so vpisani v evidenco delodajalcev z negativnimi referencami iz pete alineje prvega odstavka 123. člena zakona.