17. člen se spremeni tako, da glasi:
“Zaposleni, ki doseže najmanj 45 točk po vseh kriterijih ocenjevanja in je pri tem po kriteriju delovne uspešnosti ocenjen najmanj povprečno, napreduje za en plačilni razred. Za povprečno delovno uspešnost se šteje seštevek števila točk za III. stopnjo po kriterijih delovne uspešnosti v ocenjevalnem listu.
Zaposleni, ki za najmanj 100% preseže število točk, potrebnih za napredovanje za en plačilni razred in je pri tem nadpovprečno delovno uspešen, lahko napreduje:
-
hkrati za največ tri plačilne razrede, pri čemer je za vsako 100% doseganje števila točk možno napredovati za en plačilni razred ali
-
za en plačilni razred pred potekom treh let od zadnjega napredovanja, vendar ne prej, kot v 18 mesecih.”
Nadpovprečno delovno uspešen je zaposleni, ki je po kriteriju delovne uspešnosti ocenjen z večjim številom točk, kot je seštevek vseh točk za III. stopnjo.