Direktor in organi upravljanja zagotavljajo obveščanje delavcev o vseh zadevah, ki vplivajo na socialno-ekonomski položaj in pravice ter obveznosti delavcev iz dela in delovnega razmerja.
Delavce obveščajo zlasti o:
-
spremembah dejavnosti oziroma programov zavoda,
-
spremembah organiziranosti, organizacije dela in delovnih postopkov,
-
letnih programih dela in poslovanja in njihovem uresničevanju,
-
spremembah zakonov in novih zakonih ter o drugih predpisih in splošnih aktih, ki zadevajo delavce v kulturnih dejavnostih,
-
predvidenih kadrovskih spremembah (novo zaposlovanje, prerazporejanje, kolektivni odpusti) in razlogih zanje,
-
letni razporeditvi in občasnih prerazporeditvah delovnega časa,
-
merilih za ugotavljanje skupinske in posamične delovne uspešnosti, specifične za zavod,
-
merilih za spodbujanje inovativnosti,
-
ukrepih za zdravo in varno delovno okolje.
O zadevah iz prejšnjega odstavka je treba delavce obvestiti pred sprejemom odločitev.