Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela, zaradi osebnih okoliščin, poleg primerov opredeljenih v zakonu še v naslednjih primerih:
dni – sklenitev zakonske zveze 3 - rojstvo otroka 3 – poroka otroka 2 – ob smrti v ožji družini (starši, zakonec, otrok, sestra ali brat, očima, mačehe, pastorke ali pastorka, polsestre ali polbrata, posvojitelja ali posvojenca) 3 – ob smrti staršev zakonca, starih staršev ali osebe v ožjem sorodstvu, če delavec živi z njo v skupnem gospodinjstvu 2 - ob elementarnih nesrečah, če huje prizadenejo delavca ali njegovo družino 5 – v primeru težke nesreče ali hude bolezni ožjega družinskega člana 5 – pred odhodom na služenje vojaškega roka 1 – zaradi za delavca posebno pomembnih zadev (poziv državnega organa, sodišče itd.) 1 – selitev 3 – za prostovoljno in brezplačno darovanje krvi 2
V primerih iz prejšnjega odstavka delavcu odsotnosti praviloma ni mogoče zavrniti ne glede na potrebe delovnega procesa.
Delavec ima lahko na osnovi predloga medicine dela pravico do odsotnosti 10 delovnih dni z nadomestilom plače za medicinsko programiran oddih.
Delavcu je treba zagotoviti odsotnost z dela za opravljanje državljanskih dolžnosti, opravljanje poslanske funkcije in za sodelovanja v organih sindikatov kulture na območni in državni ravni.
Odsotnost z dela odobri direktor na podlagi delavčeve zahteve in ustrezne dokumentacije.