(1)
Dolžina letnega dopusta je odvisna od skupne delovne dobe, zahtevnosti delovnega mesta, delovnih pogojev, socialno-zdravstvenih meril, starosti in delovne uspešnosti.
1.
Upoštevajoč delovno dobo pripada delavcem naslednje število dni dopusta:
– do 5 let 20 dni – nad 5 do 10 let 21 dni – nad 10 do 15 let 22 dni – nad 15 do 20 let 23 dni – nad 20 do 25 let 24 dni – nad 25 do 30 let 25 dni – nad 30 let 26 dni
2.
Za zahtevnost del pripada:
-
delavcem VIII. skupine zahtevnosti – 6 dni
-
delavcem VII. in VII./2 skupine zahtevnosti – 5 dni
-
delavcem VI. in VI./2 skupine zahtevnosti – 4 dni
-
delavcem na vseh ostalih delovnih mestih – 2 dni
3.
Delavcu se upoštevajoč pogoje dela dopust poveča za:
-
delo v hrupu, vročini, prahu, vlagi, pod vplivom vremenskih sprememb, za delo s kemikalijami, delo na celodnevni umetni svetlobi, sevanju in prepihu, za stalno delo v izmeni najmanj enkrat tedensko ali po posebnem razporedu in za občasno delo po posebnem razporedu ali za dežurstva, 2 dni. Delovna mesta, na katerih se pojavljajo ti pogoji, določi direktor.
4.
Delavcu se upoštevajoč socialne in zdravstvene razmere dopust poveča:
-
delavcu za vsakega otroka do 7. leta starosti za 2 dni,
-
delavcu za vsakega otroka nad 7 let do 15 let starosti za 1 dan,
-
invalidu II. in III. kategorije za 1 dan,
-
delavcu, ki neguje in varuje težje telesno ali zmerno, težje ali težko duševno prizadeto osebo, za 5 dni,
-
delavcu s kronično boleznijo oziroma boleznijo, ki zahteva neprekinjeno daljše zdravljenje, za 1 dan,
-
delavcu z najmanj 60 % telesno okvaro za 5 dni,
-
delovnemu invalidu za 5 dni.
Povečan dopust iz tretje, pete in šeste alinee te točke se ne sešteva.
5.
Javnemu uslužbencu, ki je dopolnil 55 let, se letni dopust poveča za pet dni.
6.
Iz naslova delovne uspešnosti lahko direktor delavcu dopust poveča za največ 3 dni.
(2)
Delovna doba oziroma določena starost se delavcu upoštevata pri določanju dolžine letnega dopusta, če je pogoj izpolnjen v koledarskem letu, za katerega se določa dolžina letnega dopusta.