Ta vsebina je neaktualna
Osnove za določanje delovne uspešnosti so količina, gospodarnost dela, intenzivnost itd.: merila pa so količinski in vrednostni kazalniki. Norme in merila določa strokovni svet, umetniški oziroma strokovni vodja in delodajalec v sodelovanju s sindikatom in so sestavina zavodske kolektivne pogodbe oziroma morajo biti z njimi delavci seznanjeni v pisni obliki. Dodatkov na podlagi delovne uspešnosti brez tako sprejetih norm in meril ni mogoče izplačati.