Delavca je mogoče razporediti na delo v drug kraj:
-
če se je povečal ali zmanjšal obseg dela,
-
če je potrebna začasna ali trajna nadomestitev delavca.
Delavca ni mogoče brez njegove privolitve razporediti v zavod v drugem kraju:
-
če se z delom v drugem kraju bistveno poslabšajo pogoji glede varstva in obveznega šolanja otrok, prevoza, stanovanjski pogoji in drugi življenjski pogoji delavca in njegove družine;
-
če razporeditev lahko vpliva na bistveno poslabšanje delavčevega zdravja;
-
če pot na delo in z dela traja v normalnih okoliščinah z javnimi prevoznimi sredstvi več kot dve uri oziroma za mater delavko z otrokom do treh let starosti, če pot traja več kot eno uro.