Kršitve delovne obveznosti so:
A.
Lažje kršitve delovne obveznosti so:
B.
Hujše kršitve delovnih obveznosti so:
C.
Denarna kazen se lahko izreče za hujše kršitve delovnih obveznosti navedene pod B točka 1, 4, 5, 7 in 18, največ do 15% zneska ene mesečne plače.
D.
Hujše kršitve delovnih obveznosti, zaradi katerih se izreče ukrep prenehanja delovnega razmerja so:
Disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja, se lahko izreče za vse hujše kršitve delovnih obveznosti, navedene pod točko B, če je bilo s storitvijo ali opustitvijo dejanja ogroženo življenje in zdravje delavcev, povzročena ali bi lahko bila povzročena večja škoda, ogrožen ali bi lahko bil bistveno moten delovni proces v organizaciji oziroma bi bilo bistveno oteženo poslovanje organizacije. Organizacije oziroma delodajalci lahko kršitve delovnih obveznosti podrobneje uredijo v kolektivnih pogodbah oziroma splošnih aktih.