17. člen
Delovni čas
Delovni čas v podjetjih tekstilne industrije traja do 42 ur na teden, vključno s plačanimi polurnimi odmori.
Podjetje lahko uvede tudi krajši delovni čas od 40 ur na teden, vendar ne krajši kot 36 ur na teden, če se s predhodno analizo, ki jo sprejme organ upravljanja v podjetju, ugotovi, da to zahtevajo oziroma omogočajo ekonomski razlogi.
Delovni čas, določen v prvem in drugem odstavku tega člena, se šteje za polni delovni čas.
Razporeditev delovnega časa v koledarskem letu se mora opredeliti s planom izrabe delovnega časa (delovni koledar), ki ga določi organ upravljanja podjetja, pri čemer mora upoštevati potrebe delovnega procesa in zakonsko določene odmore in počitke delavcev. Delavci s šolo obveznimi otroki imajo pravico koriščenja letnega dopusta dveh koledarskih tednov v času šolskih počitnic, pri čemer morajo upoštevati potrebe delovnega procesa.
V primeru neenakomerne razporeditve delovnega časa se mora upoštevati, da v koledarskem letu delovni tednik ne sme biti daljši od 42 ur oziroma 40 ur.
Delavcem (invalidom II. kategorije in delavcem zaradi medicinske rehabilitacije), ki imajo pravico delati s krajšim delovnim časom, se dnevni delovni čas ne sme podaljšati v primeru prerazporeditve delovnega časa.