Kolektivna pogodba za tekstilno industrijo Slovenije

Organ, ki odloči o sprejemu delavca v delovno razmerje, lahko določi poskusno delo in način spremljanja poskusnega dela ter sprejme oceno o uspešnosti poskusnega dela. Poskusno delo ne sme trajati dlje, kot je določeno v objavi.

Če delavec po svoji volji odpove delovno razmerje v času poskusnega dela, se šteje za dan prenehanja delovnega razmerja dan, ko delavec poda pisno odpoved.

Trajanje poskusnega dela za posamezna delovna mesta znaša:

za delovna mesta I. do III. skupine največ en mesec,

za delovna mesta IV. skupine največ dva meseca,

za delovna mesta V. skupine največ tri mesece,

za delovna mesta VI., VII., VIII. in IX. skupine največ šest mesecev.

Med poskusnim delom spremlja delavca neposredni vodja dela. O uspešnosti poskusnega dela odloči tričlanska komisija, ki jo imenuje za vsak primer posebej poslovodni organ. Člani te komisije morajo imeti najmanj enako stopnjo strokovne izobrazbe kot delavec, ki je na poskusnem delu in ga ocenjujejo.

Komisija mora oceniti uspešnost poskusnega dela pred potekom poskusnega dela s pisno oceno, ki se vroči delavcu in organu, ki odloča o uspešnosti poskusnega dela.