32. člen
Dolžina odpovednega roka
Odpovedni rok znaša v primeru, ko delavec pisno izjavi, da želi, da mu preneha delovno razmerje:
IX. skupine tri mesece
V času odpovednega roka ima delavec pravico do 12 ur odsotnosti z dela na mesec, zaradi iskanja nove zaposlitve.
Odsotnost iz predhodnega odstavka lahko delavec izrabi po dogovoru s poslovodnim organom oziroma delodajalcem.