32. člen
Dolžina odpovednega roka
Odpovedni rok znaša v primeru, ko delavec pisno izjavi, da želi, da mu preneha delovno razmerje:
1.
za delavce L, II. in III. skupine en mesec
2.
za delavce IV. in V. skupine dva meseca
3.
za delavce VI., VII., VIII. in
IX. skupine tri mesece
V času odpovednega roka ima delavec pravico do 12 ur odsotnosti z dela na mesec, zaradi iskanja nove zaposlitve.
Odsotnost iz predhodnega odstavka lahko delavec izrabi po dogovoru s poslovodnim organom oziroma delodajalcem.