52. člen
Delovna uspešnost
Delovno uspešnost ugotavlja oziroma ocenjuje delavec, ki organizira in vodi delovni proces.
Delovno uspešnost delavcev se lahko ugotavlja samo na način in po postopku, ki ga sprejme pristojni organ upravljanja v podjetju.
Delavec sam ali preko sindikalnega zaupnika lahko zahteva preverjanje svoje delovne uspešnosti pri delavcu, ki organizira in vodi delovni proces, od katerega mora dobiti pismeni odgovor v 15 dneh.
V primeru, da delavec ali sindikat ni zadovoljen z odgovorom ima sindikat pravico zahtevati strokovno presojo primernosti določenih meril kot splošnega akta ali primerjati podatke o uspešnosti določenega kroga delavcev. Če pride do spora o strokovnosti in korektnosti ocene delovne uspešnosti, nosi stroške organizacija oziroma delodajalec.