Na višino izplačanih plač delavcev vpliva:
1.
izhodiščna plača
2.
osnovna plača
3.
delovna uspešnost pri opravljanju dela
4.
dobiček podjetja
5.
dodatki po posameznih vrstah, ki izhajajo iz kolektivne pogodbe oziroma pogodbe o zaposlitvi
6.
drugi elementi določeni v kolektivni pogodbi oziroma v splošnem aktu podjetja.
Hkrati z izplačilom plač se izplačuje tudi dodatke za posebne pogoje dela in obračunava nadomestila.
Delavcem morajo biti obvezno zagotovljene izhodiščne plače ter dodatki in nadomestila plač, in sicer najmanj v višini, ki jo določa ta kolektivna pogodba.