Pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom plače
(1)
Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom plače v breme delodajalca do skupaj največ 7 delovnih dni v letu zaradi naslednjih okoliščin:
-
poroke delavca: 2 dni,
-
rojstva otroka: 1 dan,
-
spremljanje otroka prvi dan vstopa v 1. razred OŠ: 1 dan
-
poroke otroka: 1 dan,
-
smrti zakonca, otrok, staršev: 3 dni,
-
smrti bratov, sester, starih staršev: 2 dni,
-
selitve delavca: 2 dni.
-
elementarne nesreče, ki prizadene delavca: 3 dni.
(2)
Odsotnost v zgornjih primerih je treba izrabiti neposredno ob nastopu dogodka.
(3)
V primeru elementarnih nesreč, ki prizadene delodajalca in delavca hkrati, sta se delodajalec in delavec dolžna dogovoriti o izrabi pravice do odsotnosti delavca.
(4)
Delavec ima poleg odsotnosti iz prejšnjega odstavka še pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom plače v breme delodajalca po predpisih, ki jih določa Zakon o varnosti in zdravju pri delu, ko je s strani delodajalca napoten na zdravstveni pregled:
-
vozno osebje: 1 (en) dan
-
ostali zaposleni – čas, kot ga na obvestilu zdravstvene ustanove zabeleži pristojna oseba s podpisom in štampiljko, ob upoštevanju časa, potrebnega za prihod na delo od ustanove do delovnega mesta, ter časa za prihod do ustanove delovnega mesta.