Naloge generalnega direktorja so:
-
načrtuje, organizira in vodi delo in poslovanje zavoda,
-
sprejema strateški načrt,
-
sprejema program dela,
-
sprejema akt o organizaciji dela po predhodnem mnenju reprezentativnih sindikatov zavoda,
-
sprejema akt o sistemizaciji delovnih mest po predhodnem mnenju reprezentativnih sindikatov zavoda,
-
sprejema kadrovski načrt,
-
sprejema načrt nabav osnovnih sredstev in investicijskega vzdrževanja,
-
sprejema splošne akte, za katere je tako določeno s predpisi ali pravili in zagotavlja pripravo aktov, ki jih sprejema svet,
-
poroča ustanovitelju in svetu o zadevah, ki lahko pomembno vplivajo na delovanje zavoda,
-
pripravi letno poročilo,
-
sklepa zavodsko kolektivno pogodbo,
-
izvršuje sklepe in odločitve sveta zavoda in drugih organov,
-
imenuje pomočnike generalnega direktorja – direktorje sektorjev,
-
oblikuje predloge novih programov in dodatnih storitev,
-
skrbi za trženje storitev in določa cene storitev,
-
skrbi za promocijo zavoda,
-
skrbi za sodelovanje z drugimi zavodi in organizacijami,
-
zagotavlja obveščanje delavcev v skladu s predpisi,
-
določa podatke, ki se štejejo za poslovno skrivnost,
-
izvaja vse pristojnosti s področja delovnih razmerij v skladu z veljavnimi predpisi,
-
odloča o disciplinski in odškodninski odgovornosti delavcev,
-
odloča o razporejanju delovnega časa in odreja delo prek polnega delovnega časa,
-
določa plače, odloča o delovni uspešnosti in o napredovanju delavcev v skladu s predpisi,
-
imenuje delovne skupine ali druga telesa za izvedbo določenih nalog ali preučitev posameznih vprašanj iz svoje pristojnosti,
-
opravlja druge zadeve, ki jih določajo zakon in drugi predpisi, ta sklep in splošni akti zavoda.
K aktom iz druge, tretje, pete, šeste, sedme in enajste alinee ter k imenovanju iz trinajste alinee prejšnjega odstavka daje soglasje svet.