Delavcu, ki ne izpolnjuje več z zakonom predpisanih pogojev za opravljanje del in nalog, in delavcu, za katerega se ugotovi, da ni zmožen opravljati del in nalog, ki so mu zaupane, preneha delovno razmerje, če odkloni ponujena dela in naloge. ki ustrezajo njegovi strokovni izobrazbi oziroma z delom pridobljeni delovni zmožnosti ali če mu takih del in nalog ni mogoče zagotoviti v istem ali drugem upravnem organu iste družbenopolitične skupnosti.
Delavcu preneha delovno razmerje, če se ugotovi, da trajneje ne dosega delovnih rezultatov, ki se navadno dosegajo. Šteje se da delavec trajneje ne dosega takih delovnih rezultatov, če je bil njegov prispevek k delu delovne skupnosti najmanj tri mesece v letu nižji od delovnih rezultatov. ki se po samoupravnem splošnem aktu o osnovah in merilih za delitev sredstev za osebne dohodke štejejo kot delovni rezultati, ki se navadno dosegajo.
Dejstva iz prvega in drugega odstavka ugotovi komisija, ki jo imenuje delovna skupnost na predlog funkcionarja, ki vodi upravni organ. Komisija o svoji ugotovitvi obvesti delovno skupnost in funkcionarja, ki vodi upravni organ.