V objavi oziroma razpisu delovnega mesta je treba navesti:
-
firmo in sedež podjetja,
-
naziv delovnega mesta,
-
čas, za katerega se sklene delovno razmerje,
-
posebne pogoje za sklenitev delovnega razmerja,
-
rok za vložitev prijave,
-
rok, v katerem mora biti kandidat obveščen o izbiri.
Kandidat, ki ni bil izbran, ima pravico do vpogleda v podatke, ki so bili z objavo zahtevani kot pogoj in na podlagi katerih je bila opravljena izbira.