Letni dopust traja najmanj 18 delovnih dni, pri čemer se sobote štejejo za dela proste dni. Pri določanju dolžine letnega dopusta se morajo upoštevati naslednja merila:
-
strokovna zahtevnost delovnega mesta,
-
delovna doba,
-
delovne razmere,
-
socialno-zdravstveno stanje in
-
delovna uspešnost.
1.
Strokovna zahtevnost delovnega mesta:
-
novinarji na delovnih mestih VI. skupine 3 dni
-
novinarji na delovnih mestih VII. skupine 4 dni
-
novinarji na delovnih mestih VIII/skupine 5 dni
2.
Delovna doba:
-
delovna doba do 5 let 18 dni
-
za vsakih nadaljnjih dopolnjenih 5 let dodatno po 1 dan
3.
Delovne razmere:
nereden delovni razpored, terensko delo, delo na posebnih območjih, dopisniško delo od 1 do 5 dni
4.
Socialno-zdravstveno stanje:
-
delovni invalidi in novinarji z najmanj 60-odstotno telesno okvaro 3 dni
-
starejši oziroma novinarji, ki varujejo in negujejo teže telesno ali težko duševno prizadeto osebo 5 dni
-
roditelj z otrokom do 15 let 1 dan
-
roditelj z dvema otrokoma do 15 let 2 dni
-
roditelj s tremi ali več otroki do 15 let 3 dni
-
novinarji, ki so dopolnili 55 let 5 dni
5.
Novinarjem, ki izjemno prispevajo k uspehu delodajalca, lahko direktor odobri še dodaten letni dopust do 3 dni.
Letni dopust traja največ 35 dni, pri čemer zgornja meja ne velja za tiste delavce, ki pridobijo dodatne dni dopusta na podlagi socialno-zdravstvenih meril.
Novinarju pripada poleg rednega letnega dopusta iz prejšnjega odstavka še pet delovnih dni za rekreativni oddih. Ta plačani oddih lahko izrabi v času, ki ga določi direktor po posvetovanju z urednikom, od 1. 1. do 30. 4. z nadomestilom plače, kot je določena za letni dopust