S pogodbo o zaposlitvi novinar in delodajalec uredita naslednja vprašanja:
-
pravice, dolžnosti in odgovornosti novinarja v zvezi z njegovim delom v skladu z Muenchensko deklaracijo,
-
sklenitev in trajanje delovnega razmerja,
-
delovno mesto, za katero se sklene delovno razmerje,
-
poskusno delo (če se zahteva),
-
pripravništvo (če se delovno razmerje sklene s pripravnikom),
-
kraj opravljanja dela,
-
delovni čas, odmore, počitke in dopust,
-
ukrepe za posebno varstvo novinarja,
-
izobraževanje,
-
plačo in nadomestila plače,
-
način spremembe pogodbe ter
-
druge pravice in obveznosti delodajalca in novinarja, tudi konkurenčno klavzulo.
Avtor ima pravico odkloniti podpis pod novinarskim izdelkom, ki je v nasprotju z njegovim mnenjem ali prepričanjem.
Če urednik bistveno popravi novinarski izdelek brez avtorjevega soglasja, ga mora objaviti brez podpisa.
Novinarja je treba pred podpisom pogodbe o zaposlitvi seznaniti z vsebino kolektivnih pogodb, ki določajo njegove pravice in obveznosti.
Delodajalec mora te kolektivne pogodbe hraniti na mestu, dostopnem vsem novinarjem.
Novinar lahko kadarkoli zahteva vpogled v kolektivne pogodbe, delodajalec pa mu tega ne sme odreči.
Če novinar ne podpiše predloga pogodbe o zaposlitvi v 30 dneh od njegovega prejema (razen če zahteva presojo zakonitosti predloga pogodbe o zaposlitvi), odloči o prenehanju delovnega razmerja novinarja organ, ki opravi izbiro med kandidati za sklenitev delovnega razmerja.