Novinarju pripada nadomestilo v velikosti plače, ki bi jo dobil, če bi delat, v naslednjih primerih:
-
za delo na dela prost dan po posebnem zakonu,
-
za letni dopust,
-
za čas izobraževanja in izpopolnjevanja v skladu s potrebami delodajalca,
-
za čas prekvalifikacije oziroma dokvalifikacije.
Nadomestilo plače za čas odsotnosti z dela je enako plači, ki jo je novinar prejel za pretekli mesec za polni delovni čas.
Med odsotnostjo z dela zaradi bolezni ima novinar pravico do nadomestila plače. Če je nezmožen za delo do 10 dni oziroma nad 10 dni, mu pripada 80% oziroma 90% plače, v primeru poklicne bolezni, poškodbe pri delu ali transplantacije tkiva in organov pa 100 odstotkov.
Osnova za izračun nadomestila plače je v teh primerih plača, ki jo je novinar prejel za pretekli mesec za polni delovni čas.
Ob valorizaciji izhodiščnih plač se valorizira tudi osnova za nadomestila.