V izbirnem postopku se presoja usposobljenost kandidata za opravljanje del in nalog na razpisanem sodniškem mestu.
Presoja usposobljenosti kandidata za opravljanje del in nalog na razpisanem sodniškem mestu se ugotavlja z vpogledom v listinsko dokumentacijo, lahko pa tudi s preizkusi strokovnega znanja, osebnostnih lastnosti, sposobnosti in veščin, ki so potrebni za opravljanje sodniške službe, psihološkimi preizkusi ter z razgovorom.
Izbirni postopek se lahko opravi v več fazah, tako da se kandidati postopno izločajo.
Za vodenje posamezne faze izbirnega postopka lahko Sodni svet imenuje strokovno komisijo.