30. člen
(dogovor o mirovanju)
(1)
Delavec lahko v zvezi s spoštovanjem omejitev iz prejšnjega člena predlaga Banki Slovenije sklenitev dogovora o mirovanju, v katerem se stranki dogovorita o ustreznem mesečnem nadomestilu, ki ga v dogovorjenem obdobju mirovanja prejema delavec.
(2)
Višina mesečnega nadomestila se določi v deležu povprečne plače delavca v zadnjih 6 mesecih, ki jo je nekdanji delavec prejel v času zaposlitve v Banki Slovenije. Višina mesečnega nadomestila znaša:
1.
za delavca, ki je neprekinjeno v skupnem trajanju vsaj 6 mesecev opravljal funkcijo člana Sveta Banke Slovenije:
-
100% njegove povprečne plače v obdobju 6 mesecev od prenehanja funkcije in
-
50% njegove povprečne plače v obdobju po 6 mesecih po prenehanju funkcije;
2.
za delavca, ki je neprekinjeno v skupnem trajanju vsaj 6 mesecev opravljal funkcijo direktorja in namestnika direktorja v organizacijski enoti, ki je odgovorna za izvajanje nalog nadzora ali nalog Evrosistema:
-
100% njegove povprečne plače v obdobju do 6 mesecev po prenehanju funkcije in
-
50% njegove povprečne plače v obdobju po poteku 6 mesecev po prenehanju funkcije;
3.
za drugega delavca, ki je neprekinjeno v skupnem trajanju vsaj 6 mesecev opravljal naloge kot delavec s posebnim režimom odgovornosti:
-
70% njegove povprečne plače v obdobju do 6 mesecev po prenehanju opravljanja dela kot delavec s posebnim režimom odgovornosti.
(3)
Nekdanji delavec je upravičen do nadomestila za mirovanje po prenehanju zaposlitve v Banki Slovenije in do izteka obdobja mirovanja, ki velja za nekdanjega delavca na podlagi tega kodeksa.
(4)
Nekdanji delavec pred izplačilom mesečnega nadomestila pooblaščencu za skladnost na njegovo zahtevo predloži dokazila, da v obdobju, na katerega se nanaša izplačilo mesečnega nadomestila, upošteval omejitve glede mirovanja skladno s tem kodeksom.
(5)
Če delavec v obdobju mirovanju krši omejitve glede mirovanja, mora Banki Slovenije vrniti sorazmerni del nadomestila.