V 36.d členu se za drugim odstavkom doda nov tretji odstavek, ki se glasi:
"Dokler se delavcu iz prejšnjih dveh odstavkov ne zagotovi ustreznega delovnega mesta mu organizacija oziroma delodajalec lahko odredi čakanje na delo. V tem času ima delavec pravico do nadomestila plače v višini denarnega nadomestila, ki bi mu pripadalo kot brezposelnemu delavcu po predpisih o zavarovanju za primer brezposelnosti."
V dosedanjem tretjem odstavku, ki postane četrti odstavek se na koncu črta pika in doda besedilo: "ali z otrokom zmerno ali težje motenim v duševnem ali telesnem razvoju.".
Doda se nov peti odstavek, ki se glasi:
"Organizacija oziroma delodajalec mora pisno opozoriti delavca na posledice prenehanja delovnega razmerja z njegovim soglasjem v zvezi s pravicami iz zavarovanja za primer brezposelnosti. Soglasje delavca iz prejšnjih odstavkov mora biti pisno.