1.
V pogodbi o zaposlitvi organizacija oziroma delodajalec in delavec določita osnovni osebni dohodek delavca.
Osnovni osebni dohodek delavca za poln delovni čas, predvidene delovne rezultate in normalne delovne pogoje ne more biti nižji od izhodiščnega osebnega dohodka, določenega v 2. točki tega člena, razen v primerih, ki so posebej določeni s to kolektivno pogodbo.
2.
Izhodiščni bruto osebni dohodki
Izhodiščni bruto osebni dohodki po posameznih tarifnih razredih so:
+---------------------------------------+--------------------+ |Tarifni razredi | Izhodiščni mesečni| | | OD v din za polni| | | del. čas bruto| +---------------------------------------+--------------------+ |I. enostavna dela | 6.450| +---------------------------------------+--------------------+ |II. manj zahtevna dela | 7.095| +---------------------------------------+--------------------+ |III. srednje zahtevna dela | 7.934| +---------------------------------------+--------------------+ |IV. zahtevna dela | 9.417| +---------------------------------------+--------------------+ |V. bolj zahtevna dela | 10.320| +---------------------------------------+--------------------+ |VI. zelo zahtevna dela | 13.932| +---------------------------------------+--------------------+ |VII. visoko zahtevna dela | 17.415| +---------------------------------------+--------------------+ |VIII. najbolj zahtevna dela | 22.575| +---------------------------------------+--------------------+ |IX. izjemno pomembna, najbolj | | | zahtevna dela | 27.090| +---------------------------------------+--------------------+
3.
V kolektivnih pogodbah podjetij oziroma organizacij se opredelijo osebni dohodki po tarifnih razredih iz 2. točke tega člena.
4.
Višina osnovnega osebnega dohodka se za posamezna delovna mesta v organizacijah oziroma pri delodajalcih lahko ugotavlja s sumarnimi, analitičnimi ali kombiniranimi metodami za vrednotenje zahtevnosti del. Zahtevnost posameznega dela oziroma delovnega mesta se izrazi z relativnim razmerjem do enostavnega dela, tj. do izhodiščnega osebnega dohodka prvega tarifnega razreda ali s številom točk.
5.
Razvrščanje delavcev v posamezne tarifne razrede po tej pogodbi opravi poslovodni organ.
V primeru pritožbe delavca lahko sindikat zahteva dodatno strokovno presojo ali uveljavitev arbitraže.
6.
Metodologija za oblikovanje in spremljanje osebnih dohodkov in drugih osebnih prejemkov je sestavni del te pogodbe in je v PRILOGI I.
7.
Primeri poklicev in delovnih mest po tarifnih razredih so v PRILOGI II.
Osnovne značilnosti del oziroma delovnih področij delavcev po posameznih temeljnih tarifnih razredih pa so naslednje:
------------------------------------------------------------------------------
Tarifni Opis delovnega področja
razred
------------------------------------------------------------------------------
I. ENOSTAVNA DELA (IR = 1,00)
Enostavna fizična dela, ki se opravljajo z enostavnimi
delovnimi pripomočki po enostavnem postopku in so sestavljena iz
manjšega števila različnih in kratkotrajnih operacij.
Za opravljanje teh del zadostuje le krajše praktično uvajanje
do treh mesecev na delovnem mestu ali s kratkim navodilom. Težišče
usposabljanja je v pridobivanju delovnih spretnosti in navad za
praktično delo.
Zahtevana izobrazba: osnovna šola
II. MANJ ZAHTEVNA DELA (IR = 1,10)
Manj zahtevna, priučena dela v proizvodnji, pri strojih in
napravah, administrativno tehničnih in strokovnih službah, delovne
operacije, ki se ponavljajo in izvajajo z enostavnimi in
mehaniziranimi delovnimi sredstvi ali brez njih. Za delo te skupine
je potrebno razumevanje ustnih in enostavnih pisnih navodil,težišče
usposabljanja je v pridobivanju spretnosti za praktično delo z
usposabljanjem z delom do 6 mesecev ali s poklicnim izobraževanjem
do enega leta.
Zahtevana izobrazba: osnovna šola in strokovno usposabljanje po
programu organizacije oziroma delodajalca.
III. SREDNJE ZAHTEVNA DELA (IR = 1,23)
Srednje zahtevna in raznovrstna dela, ki se opravljajo z
orodjem, stroji in napravami v proizvodnji ali administraciji.
Značilno za to skupino je zahteva po večjem razumevanju delovnega
procesa. Dela se praviloma opravljajo po navodilih, vendar nastopajo
situacije, kjer delavec sam rešuje probleme.
Zahtevana izobrazba: krajši program izobraževanja na srednji
stopnji v trajanju do dveh let.
IV. ZAHTEVNA DELA (IR = 1,46)
Zahtevnejša raznovrstna strokovna dela v zvezi s pripravo,
izvedbo in kontrolo različnih delovnih postopkov, z raznimi orodji
in napravami, pri vzdrževanju raznih strojev in naprav, pri pripravi
materiala ter zahtevna administrativno tehnična dela; spremljanje
proizvodnje in poslovnih procesov, laboratorijska in kontrolna dela.
Za opravljanje teh del se zahteva razumevanje obvestil v pisni
obliki, ustni in grafični obliki ter njihov prenos.
Zahtevana izobrazba: triletna poklicna šola.
V. BOLJ ZAHTEVNA DELA (IR = 1,60)
Delo pri vodenju skupin, izmen, zahtevnejša dela pri pripravi
tehnične dokumentacije, pri pripravi dela, raznovrstne operacije z
različnimi delovnimi sredstvi, zlasti upravljanje visoko
mehaniziranih in avtomatiziranih naprav in nadzor nad njimi,
organiziranje, kontrola in vodenje dela; dela, ki pomembneje
vplivajo na delovno uspešnost pri drugih in zaposlovanje v celoti,
zahtevnejša poslovno-administrativna in finančno-računovodska dela.
Zahtevana izobrazba: srednja strokovna izobrazba, po šolanju v
trajanju štirih let.
VI. ZELO ZAHTEVNA DELA (IR = 2,16)
Samostojna strokovna dela pri pripravi, spremljanju in
analitičnem proučevanju proizvodnje, poslovnih in drugih procesov,
operativni in tehnološki pripravi dela, na področju komerciale in
računovodstva, kadrovskem področju, srednje zahtevna vodilna dela za
razporeditev in kontrolo dela, svetovanje pri delu, pripravi
materiala in orodja za srednje zahtevna in zahtevnejša dela pri
organizacijskem, operativnem in strokovnem vodenju delovnih
procesov, kadrovsko, administrativno in ekonomsko vodenje poslovanja
delovnih enot z manj obsežnimi in manj zahtevnimi proizvodnimi,
delovnimi in poslovodnimi procesi, zahtevnejša dela, ki se izvajajo
z različnimi orodji, instrumenti in napravami.
Zahtevana izobrazba: višja strokovna izobrazba, pridobljena na
I. stopnji fakultetnega študija ali z višješolskim študijem.
VII. VISOKO ZAHTEVNA DELA (IR = 2,70)
Zahtevna in visoko zahtevna raznovrstna dela, ki se izvajajo z
različnimi napravami, zahtevnejša in zelo zahtevna dela pri
pripravi, spremljanju, analitičnem proučevanju in raziskovanju
proizvodnje, poslovnih in drugih procesov v komercialnih, finančnih
in kadrovskih funkcijah, organizacija in strokovno vodenje delovnih
procesov, kontrola dela, kadrovsko, administrativno in ekonomsko
vodenje poslovanja delovnih enot z zelo zahtevnimi raznovrstnimi
proizvodnimi in drugimi delovnimi procesi; zahtevnejša dela, ki so
potrebna za razporejanje, vodenje, koordiniranje, nadzorovanje in
svetovanje pri delu, v službi za pripravo, pri spremljanju,
analitičnem proučevanju in raziskovanju proizvodnje ter drugih
delovnih in poslovnih procesov, pri izdelavi zahtevnih tehničnih in
finančnih analiz ipd.
Zahtevana izobrazba: visoka izobrazba, pridobljena na visoki
šoli ali na II. stopnji fakultetnega študija.
VIII. NAJBOLJ ZAHTEVNA DELA (IR = 3,50)
Visoko zahtevna strokovna dela pri vodenju, izdelavi zelo
zahtevnih tehničnih, finančnih, statističnih analiz, koordiniranje
pri najobsežnejših in najraznovrstnejših proizvodnih delih in drugih
poslovnih procesih, izdelava investicijsko-tehnične dokumentacije,
raziskovalno in razvojno delo ipd.
Za ta dela je potrebno visoko strokovno teoretično znanje,
pridobljeno na visoki šoli ali na II. stopnji fakultetnega študija z
ustrezno specializacijo ali znanje, pridobljeno z magisterijem.
IX. IZJEMNO POMEMBNA, NAJBOLJ ZAHTEVNA DELA (IR = 4,20)
Za najbolj zahtevna dela, ki so izjemnega pomena za razvoj in
poslovanje podjetja, je potrebno imeti visoko strokovno teoretično
znanje s pridobljenim doktoratom.
-------------------------------------------------------------------------------