Pri določanju osnovnega osebnega dohodka poslovodnega organa se upoštevajo naslednja merila
-
največja zahtevnost, izjemna odgovornost in zapletenost poslovodnega dela, ki obsega usklajevanje delovanja vseh funkcij in vzpodbujanje vseh aktivnosti v podjetju,
-
velikost organizacije in vrednost poslovnih sredstev,
-
obseg poslovanja, izražen s številom komunalnih dejavnosti, ki jih organizacija izvaja ter številom zaposlenih in njihovo kvalifikacijsko strukturo,
-
zahtevnost proizvodnega programa in oskrbovalnega sistema,
-
stopnja delitve dela in sredstev,
-
uporaba znanstvenih, tehničnih in tehnoloških dosežkov v proizvodnji in poslovanju,
-
drugi kriteriji za trajno in nemoteno zadovoljevanje potreb uporabnikov.
Izhodiščna vrednost osnovnega osebnega dohodka se za poslovodni organ določi z razmerjem do izhodiščnega osebnega dohodka I. tarifnega razreda te kolektivne pogodbe.
Izhodiščna vrednost osnovnega osebnega dohodka poslovodnega organa ne more biti nižja od izhodiščnega osebnega dohodka, ki velja za sistemizirano in zasedeno delovno mesto v najvišjem tarifnem razredu v javnem podjetju, povečanega za 20%.
Valorizacija izhodiščnega osebnega dohodka poslovodnega organa se izvaja na enak način kot valorizacija izhodiščnih osebnih dohodkov po tarifnih razredih.