19. člen
(prepoved povračilnih ukrepov)
(1)
Prepovedani so vsakršni povračilni ukrepi zoper prijavitelja, zlasti pa:
1.
odpoved delovnega razmerja;
2.
suspenz pogodbe o zaposlitvi;
3.
premestitev na nižje delovno mesto, onemogočanje ali zadržanje napredovanja;
4.
prenos delovnih nalog, sprememba kraja delovnega mesta, sprememba delovnega časa, zmanjšanje delovne obveznosti, neizplačilo ali znižanje plače in drugih dodatkov, neizplačilo nagrad in odpravnin;
5.
onemogočanje ali zadržanje izobraževanja in strokovnega usposabljanja;
6.
nizka ocena delovne uspešnosti, nizka letna ocena ali negativna zaposlitvena referenca;
7.
uvedba disciplinskega postopka, izrekanje disciplinskih ukrepov ali kazni;
8.
šikaniranje, prisila, ustrahovanje, nadlegovanje ali izključitev in pomanjkljiva zaščita dostojanstva pred takim ravnanjem drugih oseb;
9.
diskriminacija, slabša ali nepravična obravnava;
10.
opustitev sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas ob izpolnjenih pogojih, ki jih zakon določa za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas;
11.
odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas pred potekom časa oziroma pred prenehanjem razloga za sklenitev te pogodbe;
12.
druga samovoljna ravnanja delodajalca, vključno z ravnanji, ki povzročajo škodo, tudi za ugled osebe, zlasti na družbenih omrežjih, finančno izgubo, vključno z izgubo posla in izgubo dohodka;
13.
predčasna prekinitev ali odpoved pogodbe za nabavo blaga ali storitev ali druga prekinitev poslovnega sodelovanja;
14.
razveljavitev, začasni ali trajni odvzem licence ali dovoljenja;
15.
samovoljno odrejanje opravljanja zdravstvenih pregledov ali pregledov zaradi ugotavljanja delovne sposobnosti;
16.
uvrstitev na črno listo na podlagi neformalnega ali formalnega dogovora v sektorju ali industriji, ki ima za posledico nezmožnost nove zaposlitve prijavitelja v industriji ali sektorju;
17.
sprožanje zlonamernih postopkov proti prijavitelju.
(2)
Kot povračilni ukrep se štejeta tudi grožnja s povračilnim ukrepom ali poskus povračilnega ukrepa.