"Dežurstvo je poseben delovni pogoj, ko more biti delavec prisoten v zdravstveni organizaciji, da lahko opravlja nujne zdravstvene storitve.
Stalna pripravljenost je poseben delovni pogoj, ko mora biti delavec vsak čas dosegljiv zaradi opravljanja nujnih zdravstvenih storitev iz prejšnjega člena.
V delovni čas se šteje čas, potreben za opravljanje nujnih zdravstvenih storitev v dežurstvu in stalni pripravljenosti.
Delavci v zdravstveni organizaciji s samoupravnim splošnim aktom uredijo obveznost opravljanja dežurstva in stalne pripravljenosti; uredijo, kdaj se opravljanje nujnih zdravstvenih storitev v dežurstvu in stalni pripravljenosti šteje kot delo, opravljeno v okviru 42-urnega delovnega tedna oziroma kdaj se v izjemnih primerih šteje kot delo preko polnega delovnega časa ter glede na način in pogostnost opravljanja obveznosti dežurstva in stalne pripravljenosti ob delavnikih, ob dnevih tedenskega počitka in ob praznikih to upoštevajo pri opredelitvi zahtevnosti del oziroma nalog pri določitvi osnov in meril za delitev sredstev za osebne dohodke ter drugih pravic iz delovnega razmerja.
Če obseg dejansko opravljenega dela zdravstvenega delavca med dežurstvom preseže polovico časa njegove obvezne prisotnosti v zdravstveni organizaciji, ne sme nadaljevati z rednim delom in mu mora biti zagotovljen dnevni počitek.
V strokah, oziroma ožjih dejavnostih, kjer obseg dejansko opravljenega dela praviloma presega polovico časa trajanja dežurstva, se mora iz strokovnih in drugih humanih razlogov neprekinjeno zdravstveno varstvo zagotoviti na drugačen način."