27. člen
(delovna uspešnost)
Delovno uspešnost delavca se ocenjuje mesečno. Kriterije in postopek ocenjevanja delovne uspešnosti se določi s posebnim splošnim aktom.
Delavec lahko prejme delovno uspešnost za največ 15% od osnovne plače oziroma se lahko delovna uspešnost izkaže kot negativen učinek v višini do 10% od osnovne plače.
Za delovno uspešnost se lahko uporabi največ 10% bruto sredstev za plače v banki.