Kolektivna pogodba Banke Slovenija

Letni dopust se delavcu določi v odvisnosti od zahtevnosti dela in delovne dobe delavca na naslednji način:

+--------------------------------------------------------------+
|                   Stopnja zahtevnosti dela                   |
+-------------+---------------+------+------+---------+--------+
|Delovna doba | VII, VIII, IX |  VI  |   V  | III, IV | I, II  |
+-------------+---------------+------+------+---------+--------+
|  do 5 let   |      22       |  21  |  20  |    20   |   20   |
+-------------+---------------+------+------+---------+--------+
|    5–10     |      24       |  23  |  22  |    21   |   21   |
+-------------+---------------+------+------+---------+--------+
|    10–15    |      26       |  25  |  24  |    23   |   22   |
+-------------+---------------+------+------+---------+--------+
|    15–20    |      28       |  27  |  26  |    25   |   24   |
+-------------+---------------+------+------+---------+--------+
|    20–25    |      30       |  29  |  28  |    27   |   26   |
+-------------+---------------+------+------+---------+--------+
|    25–30    |      32       |  31  |  30  |    29   |   28   |
+-------------+---------------+------+------+---------+--------+
|   nad 30    |      34       |  33  |  32  |    31   |   30   |
+-------------+---------------+------+------+---------+--------+

Delovno dobo se ugotavlja z odločbami Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije ob upoštevanju delovne dobe v Republiki Sloveniji in v tujini, ki se po predpisih pokojninskega in invalidskega zavarovanja štejejo v zavarovalno dobo. Upošteva se delovna doba do 31.12. tekočega koledarskega leta.

V delovno dobo po prejšnjem odstavku se ne všteva dokupljena zavarovalna doba, zavarovalna doba, ki se šteje s povečanjem in posebna (pokojninska) doba.

V odvisnosti od delovnih pogojev, zdravstvenih in socialnih razmer delavca in njegove družine ter starosti, se delavcu odmeri letni dopust v trajanju:

delavcu, ki stalno opravlja delo v prostorih brez kakršnekoli naravne osvetlitve – 3 dni,

invalidu II. kategorije in delavcu z najmanj 60% telesne okvare – 5 dni,

invalidu III. kategorije – 3 dni,

delavcu, ki neguje in varuje otroka s telesno ali duševno prizadetostjo – 5 dni,

za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti – 1 dan – do leta, v katerem otrok dopolni to starost; v letu, v katerem je otrok rojen, se dan dopusta ne odmeri,

starejšemu delavcu, ki v tekočem letu dopolni starost po zakonu, ki ureja delovna razmerja in delavcu, ki je to pravico pridobil že po prejšnjih predpisih – 5 dni.