11. člen
(ugotavljanje delavčeve nesposobnosti)
Pooblaščena oseba lahko na pisni in obrazloženi predlog neposrednega vodje ali direktorja oddelka, v katerem je delavec zaposlen, začne postopek ugotavljanja delavčeve nesposobnosti. Delavčevo nesposobnost se lahko ugotavlja le na podlagi delovne dokumentacije, ki ni starejša od enega leta.
V času poskusnega dela postopka iz prejšnjega odstavka ni mogoče voditi.