Delovno razmerje se sklene s pogodbo o zaposlitvi.
Pogodba o zaposlitvi vsebuje naslednje sestavine:
-
navedbo pogodbenih strank;
-
čas trajanja delovnega razmerja;
-
navedbo delovnega mesta oziroma položaja, na katerem bo zaposleni opravljal delo, oziroma podatke o vrsti dela s kratkim opisom dela;
-
datum začetka opravljanja dela;
-
kraj opravljanja dela;
-
določilo o tem, ali se delo opravlja s polnim ali skrajšanim delovnim časom;
-
druge podatke, ki urejajo položaj zaposlenega v strokovni službi sodnega sveta;
-
določilo o osnovni plači in morebitnih dodatkih, vezanih na delovno mesto;
-
določilo o letnem dopustu;
-
določilo o delovnem času;
-
določilo, da lahko posamezne sestavine pogodbe sodni svet enostransko spreminja v primeru, če se sestavine pogodbe spremenijo z zakonsko določbo;
-
navedba vseh aktov in predpisov, ki urejajo pravice in obveznosti zaposlenega.
Sodni svet o pravicah in obveznostih zaposlenega izda sklep v skladu z zakonom, podzakonskimi akti in pogodbo o zaposlitvi.