Sistemizacijo v strokovni službi sodnega sveta določi sodni svet na podlagi kadrovskega načrta, ki ga sodni svet sprejme za obdobje dveh let. Kadrovski načrt mora biti usklajen s sprejetim proračunom.
Sistemizacija določa:
-
število delovnih mest;
-
opis delovnih mest z navedbo nazivov, vrednosti posameznih delovnih mest in zahtev glede izobrazbe, dolžine delovnih izkušenj in drugih pogojev za zasedbo delovnih mest;
-
delovna mesta za katera se kot poseben pogoj za sklenitev delovnega razmerja zahteva znanje jezika narodne skupnosti;
-
delovne naloge, ki jih ženske in mladina ne smejo opravljati;
-
delovne naloge, ki jih lahko opravljajo invalidi;
-
predhodni preizkus, poskusno delo in odpovedni rok.
Sistemizacija delovnih mest je določena v prilogi št. 1 tega pravilnika.