Generalni direktor oziroma namestnik generalnega direktorja je lahko razrešen iz naslednjih razlogov:
1.
če sam tako zahteva,
2.
če ne izpolnjuje obveznosti, določenih z zakonom,
3.
če s svojim delom huje krši delovne obveznosti,
4.
v drugih primerih, ki jih določa zakon.