1. člen
Objava prostega delovnega mesta
Pred objavo prostega delovnega mesta podjetje najprej prouči možnost prerazporeditve delavca tudi z možnostjo njihovega dodatnega izobraževanja.
V objavi prostega delovnega mesta mora biti navedeno:
-
naziv delovnega mesta,
-
posebni pogoji za sklenitev delovnega razmerja,
-
poskusno delo,
-
poprejšnji preizkus znanja in zmožnosti (14. člen ZTPDR),
-
čas za katerega se sklepa delovno razmerje (nedoločen čas, določen čas),
-
rok v katerem se mora kandidat prijaviti na objavljeno prosto delovno mesto,
-
rok v katerem mora biti kandidat obveščen o izbiri.