34. člen
Dodatki
Za težje delovne pogoje
Pri opravilih, kjer so posebne obremenitve ali posebno neugodni vplivi okolja oziroma so delavci izpostavljeni posebnim nevarnostim in te obremenitve, vplivi ter nevarnosti niso vsebovane v osnovnem OD na podlagi zahtevnosti teh opravil – po 30. členu – se obračunavajo dodatki za težje pogoje dela za čas, ko delavec dela v takšnih pogojih.
Dodatki iz prvega odstavka tega člena ne smejo biti nižji od 15% delavčeve urne postavke.
Za delovni čas, ki je za delavca manj ugoden.
Za delo v delovnem času, ki je za delavca manj ugoden, pripadajo delavcem dodatki, izraženi v odstotkih od urne postavke delavca:
– za delo preko polnega delovnega časa (nadurno delo) 50 – za delo v nočnem delovnem času, to je med 22. in 6. uro naslednjega dne oziroma delo v nočni izmeni med 22. in 7. uro naslednjega dne 40 – za delo v nedeljo 50 – za (izmensko) delo v popoldanski in nočni izmeni 15 – za (praznično) delo v po zakonih dela prostih dnevih 50 – za delo v deljenem delovnem času: – za prekinitev dela eno uro in več 15 – za prekinitev dela dve uri in več 20
Če podjetje uvede tako imenovani "evropski delovni čas", delavcu ne pripada dodatek za delo v deljenem delovnem času.
Izplačila za dodatke iz prvega odstavka tega člena se medsebojno ne izključujejo, razen izplačil za delo v nedeljo in delo ob praznikih.
Za delovno dobo
Za delovno dobo pripada delavcu dodatek, ki znaša za vsako izpolnjeno leto delovne dobe 0,5% od osnovnega OD.
Za stalnost v podjetju % - do 1 leta 0 - nad 1 do 2 leti 1 - nad 2 do 3 leta 2 - nad 3 do 4 leta 3 - nad 4 do 5 let 4 - nad 5 let 5