Delovna uspešnost po tem pravilniku se ocenjuje na podlagi uspešnosti:
-
dela z učenci oziroma drugimi udeleženci izobraževanja in usposabljanja,
-
sodelovanja s starši,
-
sodelovanja in timskega dela z drugimi zaposlenimi,
-
uporabe strokovnega znanja, pridobljenega z izobraževanjem,
-
drugega dela, ki je posebnost stroke oziroma delovnega mesta.
Pogoj delovne uspešnosti zaposlenega ni izpolnjen, če od dneva dokončnosti odločbe o izrečenem disciplinskem ukrepu še ni minilo eno leto.