»8. člen
Zahtevnost del
I. tarifni razred (najenostavnejša dela)
II. tarifni razred (enostavna dela)
III. tarifni razred (manj zahtevna dela)
IV. tarifni razred (srednje zahtevna dela)
V. tarifni razred (zahtevna dela)
VI. tarifni razred (bolj zahtevna dela)
VII. tarifni razred (zelo zahtevna dela)
VIII. tarifni razred (visoko zahtevna dela)
IX. tarifni razred (najbolj zahtevna dela)
X. tarifni razred (izjemno pomembna najbolj zahtevna dela)
(2)
Razvrstitev delovnih mest v tarifne razrede opravi delodajalec v skladu z merili in kriteriji določenimi v aktu o sistemizaciji dela.
(3)
S kolektivno pogodbo ožje ravni ali splošnim aktom delodajalca se lahko določi, da delavec pri plači na istem delovnem mestu znotraj posameznega tarifnega razreda napreduje. Podlaga za napredovanje na delovnem mestu so dolgoročni pozitivni učinki za delodajalca, ki jih dosega delavec na delovnem mestu zaradi svoje strokovne usposobljenosti, učinkovitosti, samostojnosti in podobnih kriterijev. Kriteriji in merila za napredovanje na delovnem mestu se določijo v kolektivni pogodbi ožje ravni ali v splošnem aktu delodajalca.
(4)
Delodajalec je dolžan pred sprejemom akta o sistemizaciji dela pridobiti mnenje reprezentativnega sindikata pri delodajalcu. Sindikat je dolžan akt o sistemizaciji dela obravnavati in podati mnenje v roku 15 dni od predložitve akta o sistemizaciji dela v mnenje.
(5)
Če sindikat v roku iz prejšnjega odstavka ne poda mnenja, se šteje, da z aktom o sistemizaciji dela soglaša.«