»58.b člen
Drugi osebni prejemki
1. Regres za letni dopust
(1)
Regres za letni dopust pripada delavcu in se izplača do 1. julija tekočega leta. V nelikvidnih družbah se regres lahko izplača najkasneje do 1. novembra tekočega leta. Višina regresa je določena v tarifni prilogi k tej pogodbi. Družba ni likvidna, če iz poslovnih knjig izhaja, da začasno ni sposobna tekoče poravnavati dolgove.
(1)
Delavcu pripada jubilejna nagrada v višini:
(2)
Zadnji delodajalec je tisti, ki je izplačevalec jubilejne nagrade.
(3)
Jubilejna nagrada se izplača v roku enega meseca po izpolnitvi pogojev iz te točke.
(4)
Jubilejna nagrada za enak jubilej pri istem delodajalcu se izplača enkrat.
(1)
Delavcu pripada ob upokojitvi odpravnina v skladu z zakonom.
(2)
Odpravnina ob upokojitvi se mora izplačati najkasneje ob izplačilu zadnje plače.
(3)
V primeru smrti delavca se odpravnina, ki bi v skladu z določili te pogodbe pripadala delavcu, če bi se tedaj upokojil, izplača ožjemu družinskemu članu. Ta odpravnina se mora izplačati najkasneje v roku 7 dni po pridobitvi uradnega dokumenta o smrti delavca. V primeru dvoma, kateremu družinskemu članu je potrebno izplačati odpravnino, delodajalec izplača odpravnino tistemu ožjemu družinskemu članu, ki je prvi podal zahtevek, in predložil ustrezna dokazila.
(4)
Ožji družinski člani so: zakonec, otroci (zakonski in izvenzakonski) ter posvojenci, ki jih je delavec po zakonu dolžan preživljati.
(1)
Delodajalec izplača solidarnostno pomoč v naslednjih primerih:
(2)
Delavcu se lahko dodeli solidarnostna pomoč na predlog socialne službe, sindikata ali delavca, ki je odgovoren za socialna vprašanja v družbi, v višini od 30% do 60% povprečne plače v Republiki Sloveniji za pretekle 3 mesece.«