TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijani del sodbe delno spremeni tako, da se glasi:

"1. Ugotovi se, da je izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi z dne 28. 11. 2019 nezakonita in se razveljavi.

2. Ugotovi se, da tožnici delovno razmerje pri tožencu ni prenehalo 20. 11. 2019, ampak je trajalo do 31. 12. 2019.

3. Toženec je dolžan tožnico v roku 8 dni prijaviti v zavarovanje za čas od 20. 11. 2019 do 31. 12. 2019 in ji za ta čas obračunati nadomestilo plače skladno s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, in sicer v znesku 886,63 EUR bruto, od tega zneska obračunati in plačati predpisane davke in prispevke, neto znesek pa nakazati na njen račun, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 15. dne v mesecu za pretekli mesec dalje do plačila.

4. Toženec je tožnici v roku 8 dni dolžan plačati stroške postopka pred sodiščem prve stopnje v višini 883,38 EUR, v primeru zamude skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 9. dne dalje do plačila."

II. V preostalem delu (glede vrnitve nazaj na delo ter obračuna davkov in prispevkov na znesek 886,63 EUR bruto) se pritožba zavrne in se potrdi nespremenjeni izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje.

III. Toženec sam krije svoje stroške pritožbenih postopkov, tožnici pa je v roku 8 dni dolžan povrniti 432,78 EUR stroškov pritožbenega postopka, v primeru zamude skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 9. dne dalje do plačila.

Pravica do zagovora v postopku odpovedi pogodbe o zaposlitvi (iz razloga nesposobnosti, iz krivdnega razloga, izredne odpovedi) je realizacija pravice do obrambe, s čimer se delavcu zagotavlja možnost sodelovanja in lahko tudi vplivanja na potek in rezultat odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Take okoliščine je treba razlagati restriktivno, saj gre za izjemo, dokazno breme glede njihovega obstoja pa je na delodajalcu. V predmetni zadevi je sodišče prve stopnje kot take okoliščine štelo, da je tožnica že oktobra (pred odpovedjo) povedala tožencu, da je ne bo več na delo, in se na njegove pozive tudi po zaključku bolniškega staleža ni več oglašala in ni prišla na delo. Navedene okoliščine, ki pravzaprav pomenijo razlog za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi, niso tiste, zaradi katerih tožencu ne bi bilo treba omogočiti zagovora tožnici.

Toženec ni dokazal, da bi se tožnica seznanila s pisno obdolžitvijo in vabilom na zagovor pred datumom zagovora 28. 11. 2019, zato ni dokazala, da ji je bil omogočen zagovor pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi in je tako zaradi kršitve pogoja iz drugega odstavka 85. člena ZDR-1 izredna odpoved z dne 28. 11. 2019 nezakonita.